Ranking: Conoce las empresas que registran el mayor índice de equidad de género en Chile

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SANTIAGO.- Por segundo año consecutivo, las empresas y organizaciones de la Alianza por el Género PROhumana -iniciativa colaborativa entre empresas, embajadas y organizaciones que busca generar un Chile con más Equidad de Género al 2020- fueron reconocidas en el marco de la Ceremonia de Premiación del 14° Ranking de Sustentabilidad Empresarial 2018. En la ceremonia se distinguieron a las más de 50 empresas y organizaciones adherentes a esta iniciativa, mientras que las 18 empresas que este año aplicaron el Índice de Equidad de Género PROhumana 2018, recibieron un reconocimiento especial por evaluarse y querer entender su contexto. De esta forma fueron reconocidas Bci; Cristalerías de Chile; Eelaw; Empresas SB; Essbio; Falabella; GNL Mejillones; GNL Quintero; Jumbo; Laboratorios Bagó; L'Oréal Chile; Nestlé; Paris; Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría; Teck; Unilever y Wom. Dentro de los resultado principales, destacó que el promedio general del salario de las mujeres en comparación a los hombres, excluyendo a las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018, es de 9,8% menos que el año pasado. Con ésto, Soledad Teixidó, presidenta ejecutiva de PROhumana y Líder de la Alianza por el Género, destacó que "la equidad de género por fin se ha establecido como una meta global (...) distinguimos el compromiso de estas empresas, al atreverse y no tener miedo de evaluarse, entender su contexto y empezar a trabajar a partir de su realidad y objetivos organizacionales en relación a los derechos de las mujeres". Sin embargo, recalcó que "en Chile aún queda mucho trabajo por lograr en brecha salarial, mayor participación de mujeres en directorios y alta gerencia y corresponsabilidad parental". No obstante, "en relación a los resultados del año 2017, se ve un pequeño avance en esta materia, siendo ésta una muestra no representativa de empresas, pero que refleja, sin duda y en alguna medida, la realidad nacional", agregó. Cabe destacar que el Índice de Equidad de Género PROhumana entrega un diagnóstico sobre la situación actual de las empresas en torno a diversas dimensiones que abordan la Equidad de Género, identificando brechas y generando planes de acción concretos. Así, las empresas fueron evaluadas en 11 dimensiones: Previsión y Jubilación; Participación de Mujeres en la Organización; Comunicación de la Estrategia de Equidad de Género; Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género; Acoso laboral y sexual y Discriminación; Remuneraciones y Beneficios.  También Conciliación de vida laboral, familiar y personal; Selección, Contratación y Promoción; Formación; y Política de Equidad de Género; realizando una radiografía de su situación actual y estableciendo los parámetros para continuar trabajando esta materia en cada organización. Los principales resultados Brecha salarial: - Las mujeres de las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 ganan en promedio 0,3% menos que los hombres, mejorando en comparación a los resultados obtenidos en el Índice de Equidad de Género (IEG) 2017. - El promedio general del salario de las mujeres en comparación a los hombres, excluyendo a las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 es de 9.8% menos. Participación de mujeres en directorio: - Las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 tienen un promedio de participación del 29,5% de mujeres en el directorio. - El promedio general de participación de mujeres en directorio, excluyendo a las cinco mejor empresas evaluadas en el IEG 2018 es de 7,3%. Participación de mujeres en alta gerencia: - Las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 tienen en promedio 54,4% de participación de mujeres en alta gerencia. - El promedio general de las empresas, excluyendo las cinco mejores evaluadas en el IEG 2018, es de 15,5%.

Casi me sentiría inclinado a pensar en las empresas que impulsan estas políticas como potenciales ventas si están listadas en bolsa.

Porqué???

Porque la meta lógica de generar valor para los accionistas (dueños), varió según la vocera, a tener igualdad de género en estas empresas.

Y por esta razón no están contratando a los mejores posibles. Están contratando a los mejores posibles (supongo) dada una restricción (autoimpuesta), que es contar con igual cantidad de hombres y mujeres.

Y honestamente, es cierto, cuando uno habla con gente corporativa, se puede notar que gran parte de las evaluaciones que se hacen de un cargo (incluso directivos) dice relación con cualidades blandas, no con sus resultados. De hecho, son casi secundarios los resultados.

Una agencia de modelos que estuviera restringida a contratar igual cantidad de hombres (si hablamos de igualdad y no de feminismo) probablemente no sería muy exitosa. O si se impusiera igualdad de género en enfermería habrían grandes problemas para cumplirlo, y probablemente no serían los mejores prospectos los que quedarían, porque las mujeres son lejos mejores enfermeras y en general profesionales de la salud y el cuidado de las personas, son más empáticas.

Esta es la razón por la cual la saga más amada de la historia acaba de ser arruinada, tal vez de manera permanente. Por la agenda feminista o de igualdad de género que supera a la necesidad de contar y buenas historias con buenos personajes, y por supuesto ganar dinero con eso. Igual que arruinaron los cazafantasmas y la saga de Ocen´s. Porque una de las mejores heroínas de la historia (Ripley), en una de las mejores películas de acción de la historia (Aliens) no es suficiente. Tampoco una princesa espacial guerrera y negociadora. O su madre, una reina igualmente guerrera y negociadora. Ambas íconos femeninos.

El problema real es que las potencias emergentes asiáticas y de medio oeste, así como las europeas del este no tienen esta agenda. Simplemente contratan a los hijos de p… más ganadores y despiadados que puedan para ganar las batallas comerciales.

Snowflakes igualitari@s occidentales versus narcisistas hijos de p… inmisericordes asiáticos…

Una de las dos razones del porqué China se convertirá en la próxima potencia mundial y occidente será su esclavo económico.