En Chile las licencias de maternidad son por ley alrededor de 7 meses, mientras que para los hombres el derecho es de solo 5 días hábiles posteriores al nacimiento.
Sin embargo, una empresa multinacional anunció su nueva política sobre este tema en Chile, otorgándole a sus trabajadores, independiente de su género, 26 semanas completas pagadas de postnatal (6 meses).
Se trata de Diageo, la cual comenzó a implementar a partir del 1 de julio de este año el beneficio equitativo para hombres y mujeres y no discrimina a parejas homoparentales o personas solteras.
La medida aplica para todos los colaboradores, sin importar el tiempo que llevan en la compañía y no solo incluye a los recién nacidos, sino también a los hijos adoptados o aquellos que están bajo custodia legal.
Según explicaron, para que el trabajador opte por el beneficio debe cumplir con alguna de las siguientes situaciones: ser el padre o madre biológico y responsable del niño/a, ser la pareja del padre o madre biológica y tener la responsabilidad conjunta; haber recibido el cuidado personal de un menor de edad mediante resolución judicial donde el individuo sea el interesado; haber adoptado a un menor de edad, mediante resolución judicial, de conformidad a la ley.
La directora de Recursos Humanos de Diageo para el Cono Sur, Matilde Scaravelli dijo que la empresa incentivará a sus trabajadores a utilizar efectivamente este beneficio, entregando las facilidades y confianza para que el colaborador retome sus funciones cotidianas luego del tiempo que dure su postnatal.
En paralelo, a nivel internacional, se implementarán 26 semanas para las madres y un mínimo de cuatro semanas para los padres.
HUH????
Eso quiere decir que los dos padres van a estar en la casa???
Da Faq…
Al menos esta empresa aplica la igualdad de sexo correctamente.
Nadie en su sano juicio (hombre) se tomaría 6 meses y esperar que a la vuelta no exista un reemplazo o eliminación del puesto si es que nadie hizo el trabajo y no pasó nada. Ridículo siquiera pensarlo. Por lo demás, que vas a hacer 6 meses en la casa, los hombres me refiero, a la espera de volver al trabajo y con tu esposa o mujer cuidando al niño. Ver todas las series de Netflix que existan???. Porque no puedes hacer nada, a menos que tomes ese tiempo como un periodo sabático para aprender cosas nuevas, habiéndolo preparado con mucha anticipación, porque viajar no puedes, ni tampoco buscar empleo. Como mucho probar algún emprendimiento que sería el ínfimo porcentaje que tomaría esto como una oportunidad de explorar independencia financiera, aunque si no lo preparaste es difícil pensarlo siquiera también.
Yisus. Es como una condena al aburrimiento y estrés de pensar en como llegarás y si estará tu puesto siquiera.
Impensable.
Tal vez lo hace a propósito la firma para ver que puestos y empleados son prescindibles. El hombre que se toma el permiso, es muy, muy, muy prescindible. No es muy inteligente, no es muy ambicioso y no es muy previsor.
Mirándolo bien…
GENIUS MOVE¡¡¡
Que loco, puede ser una estrategia de purga como dices tu. En mi anterior trabajo faltaba medio día y todos lo notaban. cuando me cambie de trabajo antes me pidieron que por favor estuviera 1 mes media jornada para capacitar al que tendría mi puesto. faltar 6 meses a tu trabajo sin que alguien te reemplace significa que no haces falta o si alguien te reemplaza y es mejor que tu... estrés estrés. 6 meses es mucho, debería ser opcional tomar la totalidad del permiso algo así como 2 o 3 semanas y la posibilidad de flexibilizar los horarios de entrada-salida durante algún tiempo. Pero 6 meses... y esperar que tu puesto de trabajo este allí ufff no lo se... estrés puro diría yo.
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