Desde la llegada del covid-19 a Chile, hace ya casi tres años, la demanda que ha tenido el sistema de salud ha sido prácticamente incesante. Es que mientras en un comienzo se produjo una ola de hospitalizaciones de gravedad debido a la enfermedad, luego vino una masiva campaña de vacunación y la reactivación de la atención de patologías postergadas, que hasta hoy mantiene al sistema en tensión y con una capacidad de camas de cerca del doble de la que existía previo a la crisis.
Todo esto ha generado una alta carga de trabajo para los funcionarios, lo que se ha visto reflejado también en un fuerte incremento de las licencias médicas entre los funcionarios.
Este es un problema que complica a las autoridades, ya que se disminuye la capacidad del sistema, en un momento en que se requiere elevar la productividad para comenzar a reducir las abultadas listas de espera.
Según cifras del Ministerio de Salud, hasta septiembre de este año los 42.378 funcionarios de dotación efectiva, suplencia o reemplazo del sistema de salud público habían presentado 435.229 licencias médicas, es decir, un promedio en lo que va de año de más de 10 permisos por persona, por un total de más de 4,6 millones de días de descanso.
Enrique Paris, exministro de Salud, dice que “es preocupante la cantidad de licencias médicas por funcionario. Eso, obviamente, produce una recarga enorme en quienes siguen trabajando, y seguro que contribuye a postergar algunas atenciones”.
Añade que “hay que buscar las causas. Yo trataría de indagar en las causas de esas licencias médicas. Seguramente, las agrupaciones de funcionarios saben mucho mejor, para poder encontrar una solución, porque si no conocemos las causas de por qué el personal se ausenta, es difícil buscar una solución. Sin tener información oficial, lo más probable es que sean licencias por problemas de estrés, cansancio, relacionado con la salud mental, y eso hay que abordarlo con tratamiento especial por parte de la autoridades de salud”.
Un fenómeno en alza
Lo preocupante es que este problema se sigue ahondando, ya que si se compara con el mismo período del año pasado, a la fecha se habían presentado poco más de 344 mil permisos, por un total de 4,2 millones de días, es decir, ha aumentado 26% en solo un año.
Héctor Sánchez, director del Instituto de Salud Pública de la U. Andrés Bello, asegura que “esto implica una reducción de facto de la cantidad de trabajadores operando en el sistema de salud y ellos deben ser reemplazados, por la vía de más turnos de los mismos funcionarios, lo que genera un círculo vicioso con más reemplazos”.
Sostiene que, “indudablemente, esto afecta la productividad del sector y la capacidad del sistema de dar respuesta a la demanda que tiene, y eso se traduce en listas espera. Si el sector, con toda la dotación que tiene, no es capaz de dar respuesta, una de las explicaciones tiene que ver con el ausentismo en exceso que se está dando, que hace que en la práctica se tenga una cantidad muy inferior de trabajadores que los que están declarados”.
El subsecretario de Redes Asistenciales, Fernando Araos, afirma que, “actualmente, observamos dos tipos de ausentismo en el personal de salud: los que tienen que ver, por un lado, con licencias largas de salud mental, y por otro, con licencias cortas que van de uno a siete días. Estas últimas impactan especialmente en el proceso quirúrgico, ya que el 57% del personal que se desempeña en pabellones ha presentado una”.
Ante dicho escenario, plantea, están empeñados en mejorar el bienestar y la salud mental de los funcionarios. “Actualmente, contamos con una línea de primera atención psicológica exclusiva para funcionarios, en la que tienen acceso a hasta 12 sesiones con un profesional. También estamos promoviendo instancias de formación y capacitación de jefaturas en temáticas de personas, mientras que permanentemente buscamos mejorar los protocolos de prevención del maltrato laboral y acoso, y también potenciar, con apoyo del Ministerio del Trabajo, la vigilancia de riesgo psicosocial en la red, con las nuevas orientaciones, que incorporan por primera vez la prevención de maltrato y acoso”, detalla.
CAUSAS
A nivel nacional, la principal causa de licencia médica son las enfermedades de salud mental. El Minsal asegura que está prestando apoyo.
Desde la llegada del covid-19 a Chile, hace ya casi tres años, la demanda que ha tenido el sistema de salud ha sido prácticamente incesante. Es que mientras en un comienzo se produjo una ola de hospitalizaciones de gravedad debido a la enfermedad, luego vino una masiva campaña de vacunación y la reactivación de la atención de patologías postergadas, que hasta hoy mantiene al sistema en tensión y con una capacidad de camas de cerca del doble de la que existía previo a la crisis.
Todo esto ha generado una alta carga de trabajo para los funcionarios, lo que se ha visto reflejado también en un fuerte incremento de las licencias médicas entre los funcionarios.
Este es un problema que complica a las autoridades, ya que se disminuye la capacidad del sistema, en un momento en que se requiere elevar la productividad para comenzar a reducir las abultadas listas de espera.
Según cifras del Ministerio de Salud, hasta septiembre de este año los 42.378 funcionarios de dotación efectiva, suplencia o reemplazo del sistema de salud público habían presentado 435.229 licencias médicas, es decir, un promedio en lo que va de año de más de 10 permisos por persona, por un total de más de 4,6 millones de días de descanso.
Enrique Paris, exministro de Salud, dice que “es preocupante la cantidad de licencias médicas por funcionario. Eso, obviamente, produce una recarga enorme en quienes siguen trabajando, y seguro que contribuye a postergar algunas atenciones”.
Añade que “hay que buscar las causas. Yo trataría de indagar en las causas de esas licencias médicas. Seguramente, las agrupaciones de funcionarios saben mucho mejor, para poder encontrar una solución, porque si no conocemos las causas de por qué el personal se ausenta, es difícil buscar una solución. Sin tener información oficial, lo más probable es que sean licencias por problemas de estrés, cansancio, relacionado con la salud mental, y eso hay que abordarlo con tratamiento especial por parte de la autoridades de salud”.
Un fenómeno en alza
Lo preocupante es que este problema se sigue ahondando, ya que si se compara con el mismo período del año pasado, a la fecha se habían presentado poco más de 344 mil permisos, por un total de 4,2 millones de días, es decir, ha aumentado 26% en solo un año.
Héctor Sánchez, director del Instituto de Salud Pública de la U. Andrés Bello, asegura que “esto implica una reducción de facto de la cantidad de trabajadores operando en el sistema de salud y ellos deben ser reemplazados, por la vía de más turnos de los mismos funcionarios, lo que genera un círculo vicioso con más reemplazos”.
Sostiene que, “indudablemente, esto afecta la productividad del sector y la capacidad del sistema de dar respuesta a la demanda que tiene, y eso se traduce en listas espera. Si el sector, con toda la dotación que tiene, no es capaz de dar respuesta, una de las explicaciones tiene que ver con el ausentismo en exceso que se está dando, que hace que en la práctica se tenga una cantidad muy inferior de trabajadores que los que están declarados”.
El subsecretario de Redes Asistenciales, Fernando Araos, afirma que, “actualmente, observamos dos tipos de ausentismo en el personal de salud: los que tienen que ver, por un lado, con licencias largas de salud mental, y por otro, con licencias cortas que van de uno a siete días. Estas últimas impactan especialmente en el proceso quirúrgico, ya que el 57% del personal que se desempeña en pabellones ha presentado una”.
Ante dicho escenario, plantea, están empeñados en mejorar el bienestar y la salud mental de los funcionarios. “Actualmente, contamos con una línea de primera atención psicológica exclusiva para funcionarios, en la que tienen acceso a hasta 12 sesiones con un profesional. También estamos promoviendo instancias de formación y capacitación de jefaturas en temáticas de personas, mientras que permanentemente buscamos mejorar los protocolos de prevención del maltrato laboral y acoso, y también potenciar, con apoyo del Ministerio del Trabajo, la vigilancia de riesgo psicosocial en la red, con las nuevas orientaciones, que incorporan por primera vez la prevención de maltrato y acoso”, detalla.
CAUSAS
A nivel nacional, la principal causa de licencia médica son las enfermedades de salud mental. El Minsal asegura que está prestando apoyo.
Sin palabras…
Son unos cara de rajas los que abusan del sistema de esta manera.
Al parecer hay una normativa que impide despedir a los funcionarios, en esta era del bicho mula, que en promedio están 100 PUTOS DÍAS fuera del trabajo…Con sueldo completo y todas las garantías posibles.
Esto es vergonzoso pero con V MAyÚSCULA.
Tanto como las licencias chantas.
Hay que hacer un razzia en el sistema público. Como diablos no vas a tener retrasos si la dotación pública en promedio está 1/3 del tiempo laboral y hasta diría que cercano al 50% con licencia???…
Y así quieren eliminar el sistema privado e incorporar 3 millones de usuarios a este antro de barzedad?…
Todos quienes tenemos cercanos y conocidos en el sistema de salud sabemos esto. No es un secreto. Como tampoco lo era lo de las licencias.
La pregunta es como limpiamos la mierda. Parece difícil. Supongo que a todos los que les gusta estatizar son ñuñoínos que jamás usan los sistemas públicos y romantizan todo lo público o a los gorrones barzas que quieren todo gratis.
Esto es lo que obtienes. Enorme cantidad de gorrones barzas que quieren todo gratis, dando servicios a ENORME cantidad de gorrones barzas que quieren todo gratis…
NOT A GREAT PLAN…
En el servicio público hay beneficios que en el sector privado no los encontramos, por ejemplo, a los funcionarios de la salud les pagan todos los días de su licencia, es decir, a fin de mes tienen su sueldo íntegro y esto provoca que le den otros usos a las licencias como irse de vacaciones en cualquier época del año, incluso los hacen coincidir con fin de semanas largos ... muy Sinvergüenzas!!!
ResponderEliminarDepende del tipo de contrato.
EliminarExacto si son trabajadores honorarios o sea boletean son como un privado al servicio de lo público y tienen que rendir metas o sino chao, en cambio los empleados plantas no todos pero se ve mucha licencia demasiada licencia por aquí y por allá
EliminarNo se me ocurre ninguna forma de mejorar esto en una democracia del tipo occidental. Se necesitaría un régimen totalitario.
ResponderEliminarEs como enseñarle a un cuervo como abrir su jaula y luego quejarse de que este se escapa de ella. Son medicos que son amigos de otros medicos con la posibilidad de darte vacaciones pagadas.
ResponderEliminarEn esta clase de mercado de la salud solo existe dos posibilidades: Privado o semi privado.
Es sistema es corruptotible en si (asi como otros rubos tales como la educacion, transporte, mineria, etc) ya que al ser manejado por un estado corruptible se crean esta clase de escenarios.
Para mi los estados han perdido su foco debido al core que los mueve (un estado de representatividad por votos) esto llevara en un futuro a caos (como lo vemos en peru) perdiendo su enfoque de controlador y fiscalizador.
cual seria un mejor sistema, nadie lo sabe.
Uta se de muy buena fuente que el tema de las licencias efectivamente tiene la pura cagá en varios hospitales, en donde muchos funcionarios tienen q hacer horas extras para cubrir los turnos de aquellos que están con licencia y que para más remate se han dado casos en que hay funcionarios que llevan 2 años con licencia y en ese tiempo se fueron a vivir a otra parte y se encuentran con otra pega, otros que tiran licencia por cualquier cosa (luego de terminado la post parto) para quedarse en casa cuidando a la bendi cuando ya tienen una sala cuna 24h disponible para los funcionarios, otros que tiraron licencia para que la asignación que les llega por ese concepto les pague la cuota del auto e incluso (al margen) funcionarios que se encuentran ejerciendo su cargo con salud incompatible y no quieren ser removidos a otros. Todos casos en que hacen que gente tenga que trabajar horas extras que no tendrían porqué y que aparte entorpecen todo, y ¿fiscalización? ahi bien, gracias.
ResponderEliminarY con las 40 HRS de trabajo más el exceso de licencia mejorarán la salud pública? Claro eso sí hay trabajadores públicos honrados que tienen que cargar el saco de los flojos
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