Chilenos trabajan 200 horas más al año que promedio OCDE y los ingresos por hora son los terceros más bajos

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SANTIAGO.- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) publicó este martes su informe de "Perspectivas de Empleo 2017", en el cual destacó que "el mercado de trabajo chileno se sitúa relativamente bajo en la mayoría de los indicadores, especialmente en lo que respecta a la calidad del empleo". Respecto a los ingresos por hora en Chile, éstos son los terceros más bajos de los países que integran la OCDE y el país está muy por encima del promedio respecto a la cantidad de personas que trabaja 60 horas o más por semana (8,6%). Según cifras de la publicación de 190 páginas, el ingreso medio por hora en Chile es de US$6,5 ($4.300 al tipo de cambio de hoy), mientras que el promedio de los países OCDE es de US$16,5 ($10.900). En los extremos de este dato destacan India con US$1,1 ($727) por hora y Países Bajos con US$29,2 ($19.300). Así, el estudio arrojó que los trabajadores chilenos trabajan 200 horas más al año que el promedio de la organización internacional y que una proporción alta (14,8%) de los ciudadanos en edad de trabajar viven en hogares pobres. "En promedio, los trabajadores chilenos trabajan 1.988 horas al año, muy por encima del promedio de 1.776 en los países de la OCDE", precisó la organización. Sin embargo, se destaca en el informe que "el mercado del trabajo chileno se recuperó rápidamente de la crisis de 2008 y ahora las tasas de empleo y desempleo se acercan a al promedio OCDE". También, "en los últimos 20 años, las mujeres chilenas han aumentado lenta pero constantemente su participación en el mercado de trabajo (…) en 1996, la tasa de empleo de las mujeres era de alrededor del 31%, mientras que al final de 2016 era del 45%". Así, la OCDE finalizó su análisis respecto a la situación del mercado laboral chileno proyectando que las condiciones del mercado del trabajo en el país "serán bastante estables durante los próximos dos años".

La única forma orgánica de aumentar los sueldos es crear una escasez de oferta de trabajadores en relación a la demanda. Y la única forma de mejorar la productividad de los trabajadores es disminuir el uso de ellos utilizando más tecnología.

Son condiciones opuestas que se van auto ajustando. Cuando llegas a sueldos demasiado altos por la escasez de mano de obra, o inviertes en tecnología o te vas a otro país más barato. Cuando inviertes en tecnología, creas una sobre oferta de mano de obra que la hace más barata y por lo tanto creas las condiciones nuevamente para contratar a gente que ahora está un poco más capacitada en las nuevas tecnologías que antes y por ende el nivel base productivo crece y hace posible ampliaciones productivas sin grandes inversiones.

El problema con los países OCDE, particularmente los europeos, es que este ciclo es artificial, esto es, que los sueldos son artificialmente altos por regulaciones e impuestos. Eso ha obligado a empresas a moverse a países con mano de obra más barata, quedando en los países de origen casi solo empresas pequeñas y de servicios. Esto no es orgánico y genera gran desempleo particularmente en aquella mano de obra no calificada que suele ser la joven o que ingresa por primera vez al mercado. En general la productividad de servicios es mayor que la de manufactura y esta es mayor que la de extracción de recursos naturales, medido como generación de ingresos en relación al sueldo y es la primera a lo que se vuelcan en países europeos, salvo excepciones como Alemania. Obviamente no es problema el área de servicios cuando tienes mano de obra calificada para ello, como el caso de Suiza u Holanda, históricamente cosmopolitas y hubs comerciales.

No puedes forzar estos ciclos naturales. Tienes que tener mano obra barata y poco productiva al inicio de los ciclos económicos para ser competitivo. Esta aumenta de valor sistemáticamente hasta que te vuelves poco competitivo y tienes que invertir en tecnología o cambiar de rubro o país. No hay vuelta, atajos ni unicornios o cofres de oro al final del arco iris laboral.