La semana pasada Betterfly comunicó a sus colaboradores cambios en la política de vacaciones y anunció modificaciones en las reglas de aumento de remuneraciones.
En una carta interna informaron que las “vacaciones ilimitadas no cumplieron su propósito original, motivo por el cual nos mantendremos únicamente con las vacaciones legales de cada país”. A esto le suman una semana de descanso opcional entre Navidad y Año Nuevo.
“No podemos ausentarnos por más de tres semanas consecutivas de la oficina. Desde Heads (jefes) el máximo es de dos semanas consecutivas”, añadieron.
Por el lado de los aumentos salariales, afirmaron que “se revisarán una vez al año, en el mes de febrero”. Además, agregaron que “solo serán elegibles a un incremento salarial un porcentaje de personas dentro de cada equipo”.
Esto aplicará solo a partir de un año en la compañía, aunque se revisarán casos de forma excepcional a partir de los seis meses. También están potenciando la presencialidad, en línea con uno de sus valores corporativos, que es la promoción de la conexión humana.
Esta semana Betterfly inició una campaña comunicacional para dar a conocer su nuevo modelo de negocio. El primer video es una muestra general de su labor, en voz de sus trabajadores, clientes y fundaciones asociadas. Fuentes de la compañía afirman que esta campaña se extenderá hasta el 15 de marzo y tendrá distintas cápsulas informativas “cada vez más específicas”.
CSM¡¡¡
Esta empresa va a ser el meme de 2023…
Por otro lado, una empresa que no es capaz de detallar lo que hace y cual es su oferta de valor, es bastante lógico que no pueda definir el plazo de las vacaciones…
LOL…
En serio, aún sigo sin saber que hacen o que ofrecen. No es que me haya esforzado demasiado tampoco en entenderlo…
En fin. Obviamente si no sabes cuál es tu producto, no puedes hacer una campaña de marketing adecuada para el crecimiento del producto y por ende el financiamiento venía probablemente del boom de crédito previo a la contracción estratosférica que estamos teniendo ahora.
Así es que el financiamiento se acabó. So…
A ajustar los cinturones.
No le veo mucho futuro a esta empresa. Todas estas huevadas solo son sostenibles en abundancia. En contracción…
BACK TO THE BASICS…
Hombre es hombre, mujer es mujer, niño es niño, el que hace huevadas recibe las consecuencias completas de hacerlas y no es una construcción social personal el que así sea.
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Unlimited Paid Time Off (Unlimited PTO). Ofrecido por todas las empresas gringas tech grandes como ventaja para atraer perkins y solo aplica en gringolandia en la mayoria de las empresas. La tapa se escucha en todo chile si vas a pedir UPTO en la oficina chilensis. NUNCA nadie hace uso de UPTO en gingolandia, porque sino el jefe se lo raja en el siguiente review pq lo hizo producir menos-menos bono pal jefe. Indios/Chinos con H1B cero posibilidad, tienen que cuidar la pega. Puede que algun loko que le dieron algun tipo de beca pa recorrer todas las oficinas de la empresa en el mundo se tome 6 meses pa postear en linkedin que bakan es la empresa, pero pal resto no existe.
ResponderEliminarEn la practica UPTO viene a ser el equivalente a los 15 dias chilensis obligatorios, dias de licensia si alguien se enferma mal y si es que algunos administrativos. En gringolandia no existen las vacaciones obligatorias, licensias medicas y otras licencias como pre-post natal. Las empresas chicas cierran una o dos semanas cerca de navidad porque el duenno se va a tomar vacaciones y mandan a todos para la casa. algunos les pagan esos dias, otros no.
Vieran como echan puteadas los jefes q estan en gringolandia gringos o indios por los derechos de los trabajadores de sud america y europa, europa tiene muchisimos mas que chilito. Como es posible que tengan xx dias de vacaciones por ley y dias de licensia por YY y post-pre natal, etc....
Lo mas probable es que nadie en betterfly pedia sus dias obligatorios chilensis (15) y los tienen guardados, porque podian pedir UPTO. suponiendo que la empresa tiene 2 annos, en chilito cada perkins tiene 30 dias de vacaciones, y ya se tomo por lo menos 15 dias de UPTO por anno. En otros paises de latam como brasil puedes venderle a la empresa cierto % de tus vacaciones a muy buen precio. Debe haber pasado igual que para los chilenos si es que tienen oficina all. Ahora betterfly debe tener ese costo de las vacaciones obligatorias para todos sus trabajadores en Latam que usaron el UPTO y se debe ver muy mal en sus libros contables.
nn
En chile se trabaja poco y ademas con baja productividad. Por eso chilito es pobre y USA rico y asi son los sueldos. Me tinca que betterly quiebra pronto.
EliminarY si no cae es por LA.
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