A una semana del anuncio de cambio de imagen -donde estrenaron un nuevo logo y modificaron partes del modelo de negocios-, Betterfly desvinculó al 30% de sus colaboradores.
Las desvinculaciones habrían empezado a anunciarse a principios de esta semana y según comentan fuentes de la startup, el departamento de marketing fue uno de los más afectados. Además, se cortaron los canales de Slack para evitar la comunicación entre los empleados.
Sus fundadores, Eduardo y Cristóbal della Maggiora se reunieron con toda la compañía esta mañana y explicaron las razones del caso. El CEO hizo un mea culpa y dijo ser él el responsable de los hechos. Por eso mismo, explicó que quiso dar la cara frente a todos los empleados.
Posteriormente difundieron una carta interna con las razones de los despidos. Estas serían principalmente dos: el complicado momento macroecónimco y el cambio de foco de la empresa.
"Liderar una compañía desafiante como Betterfly tiene cosas muy buenas, pero también cosas muy duras: por un lado, juntos hemos vivido muchas alegrías y la satisfacción de aportar, con convicción y acciones concretas, a impactar positivamente a las personas, las comunidades y al planeta; sin embargo, por otro, conlleva la responsabilidad de tomar decisiones que llegan a doler incluso a nivel personal, pero que son necesarias para fortalecer nuestro futuro. Es así como tomamos la decisión de que hoy parte de nuestro equipo nos deje", escribió Eduardo della Maggiora.
Y agrega: "A pesar de que nuestros ingresos han crecido más de veinte veces en los últimos dos años, nuestros costos han crecido a la misma velocidad, porque nos estábamos preparando para otro período de crecimiento acelerado que, difícilmente, se va a repetir en este escenario".
"Queremos apoyar a cada uno de quienes nos dejan tanto como sea posible, para que cuenten con la tranquilidad necesaria para comenzar esta nueva etapa en las mejores condiciones. Sabemos que más que intenciones, lo que cuenta en estos momentos son las acciones concretas, y fue así como llegamos al más completo paquete que pudimos alcanzar", dice la carta.
Entre las medidas para los desvinculados están: indemnización, con un mínimo de tres sueldos; un bono de un sueldo extra por cada doce meses adicionales al primer año que hayan cumplido, seguro médico y se podrán quedar con los laptops.
Recuerdo que lo leí el FDS y lo dejé en el caché para posterior comentario, y no me pude hacer una idea de lo que realmente hacían.
Eso funciona en momentos de exceso de disponibilidad de capital en la economía y por ende muy bajo costo de él. Cualquiera vende cualquier huevada y todos son genios del marketing y las finanzas, además de traders sublimes.
Hay cosas que simplemente son trendy por ser trendy.
Si no eres capaz de establecer con claridad cual es tu propuesta de valor, en realidad no tienes ninguna.
Los capitales en estas instancias de liquidez desplomándose se posicionan en lo que tiene una propuesta de valor clara y tangible. Coloco X y recibo Y. No apuestan por crecimiento o capitalización.
Menos en huevadas que no son capaces de establecer claramente que hacen y cual es el valor que agregan a una organización o a los que compran sus servicios.
Tal vez deberían mejorar esa comunicación.
Si es que en realidad ofrecen algo y no es puro fugazi corporativo de RRHH.
Que es lo que me tincaba en primer lugar.
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Al de la foto ya lo veo en Malta
ResponderEliminarIgual piola las condiciones de despido...hasta los notebook les dejaron...a otros simples mortales, es la pata en la raja y punto.
ResponderEliminarEso dicen. Viendo lo chanta que son no me extrañaría fuera al revés.
EliminarTodas las empresas techies andan en la mierda sosi. Dicen que es incluso peor al dot com bust esta.
ResponderEliminarSi te interesa el zeitgist techie, mira el podcast all in. Son puros billonarios (del circulo Elon Musk) discutiendo tech y la contigencia en general.
EliminarYo no me lo pierdo.
Recuerdo años atrás había un libro top de ventas " En busca de la Excelencia" que relataba lo que hacían las empresas mas exitosas con sus empleados. Cuento Corto, el libro años después valía hongo, porque lo que hacían esas empresas con sus empleados era porque ya eran excelentes, no relataba lo que se hizo para llegar a ese estado.
ResponderEliminarEs decir, si a eso le sumas las condiciones del mercado, quien va estar gastando en Tonteras Cero aporte?? Y como añadido, la gran mayoría de las empresas Excelentes, unos años después, ya no lo eran, es decir dejaron de hacer aquello que las hizo ser Excelentes??
Buena, me recordaste un video de un sueco que recomendaba a los países en desarrollo imitar lo que hizo Suecia antes de llegar a ser lo que es hoy en vez de imitarlos actualmente porque las políticas e impuestos los habían estancado.
EliminarMejor es volar…de ahí!
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